נחתם ההסכם בין העירייה לוועד העובדים

הושג ההסכם המיוחל בין הנהלת עיריית חיפה לוועד העובדים שלה. היום (ראשון), שבוע לאחר החלטת בית הדין לעבודה בחיפה על הפסקת השביתה שעליה הכריז הוועד ועל כניסתם של הצדדים למשא ומתן, הגיעו העירייה והוועד להסכמות על כל הנקודות שעמדו במרכז המחלוקת ביניהם.

בהודעה ששלח לפני שעה קלה יו"ר הוועד דוד וקנין לעובדים הוא מפרט את ההישגים שהשיג הוועד: מילוי תקנים חסרים של סייעות פדגוגיות וסייעות לגננות, עיבוי מערך עובדי התברואה בפועלי טאטוא, בנהגים ובעובדי איסוף, מתן קביעות לעובדים תקניים אחרי שלוש שנים ולעובדים לא תקניים לאחר חמש שנים בהמלצת הממונים ופרסום כל המכרזים בהקדם כאשר אם תיווצר בעיה במכרז מסוים יועבר הדבר לידיעת ארגון העובדים.

באשר לנושא המרכזי שעליו היו חלוקים הצדדים – השינויים במבנה הארגוני של העירייה – הם יבוצעו לאחר דיון והבנות עם הוועד. משמעות הדבר היא שהפררוגטיבה לערוך שינויים נמצאת בידיה של ראש העיר עינת קליש רותם, ושכל שינוי יובא לדיון משותף עם הוועד אך לא נדרשת הסכמתו לשינוי.

עוד נמסר בהודעה כי הוועד מנסה להשיג לשובתים שכר בגין ימי השביתה בכפוף לאישור הממונה על השכר.

רוצים להישאר מעודכנים?

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באנדרואיד

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באייפון

הצטרפו לקבוצת הוואסטאפ של "כלבו - חיפה והצפון"

תנו לייק לדף הפייסבוק שלנו

וזהו נוסח ההודעה שהועברה לכל עובדי העירייה: "אני מבקש לומר לך תודה אישית ומעומק הלב. תודה על שיתוף הפעולה, התמיכה, מילות העידוד, ההבנה והסבלנות. תודה על כך שגרמתם לנו להרגיש שאתם סומכים עלינו, ארגון העובדים, ומאמינים שאנחנו הגב, הכתף, האוזן, היד והלב – הכל למענכם. 'כוחנו באחדותנו' הוא לא קלישאה. אין לנו ספק שלאחדות שלנו היתה משמעות יתרה במאבק הזה. היו עוצמה, חוזקה, ערבות הדדית וגם אהבה, דאגה ואכפתיות האחד לשני ובעיקר למקום העבודה – הבית שלנו. הביחד, החיבור והחיבוק הביאו להשגת התוצאות המיוחלות. אז מה השגנו? 1. החזרנו את הכבוד של העובדים. 2. מילוי תקנים חסרים של סייעות פדגוגיות וסייעות לגננות. 3. עיבוי מערך עובדי התברואה, פועלי טאטוא, נהגים ועובדי איסוף. 4. מתן קביעות לעובדים תקניים אחרי שלוש שנים ולעובדים לא תקניים לאחר חמש שנים בהמלצת הממונים. 5. פרסום כל המכרזים בהקדם. אם תיווצר בעיה במכרז מסוים, יועבר הדבר לידיעת ארגון העובדים. 6. שינויים ארגוניים יבוצעו, במידת הצורך, לאחר דיון והבנות עם ארגון העובדים. 7. בימים אלו נדון בנושא החזר ימי השביתה בכפוף לאישור הממונה על השכר. אנו מאחלים ומקווים שנדע רק ימים טובים ורגועים, ימים של שיתוף פעולה ועשייה פורייה וברוכה בינינו לבין הנהלת העירייה מתוך אחריות רבה למען ציבור העובדים וציבור התושבים ולמען התפתחות וצמיחה של העיר".